KULTUR-
FÜHRUNGS- UND TEAMENTWICKLUNG
Im persönlichen Gespräch mit der Geschäftsleitung oder HR-Leitung klären wir das Thema, prüfen die vorhandenen Ressourcen und definieren das Ziel. Danach wählen wir das passende Format aus.
Die folgenden Themen sind nicht abschliessend, verfolgt jedoch stets das Ziel: die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, Kosten zu senken und die Selbstwirksamkeit zu aktivieren.
MITARBEITER BINDUNG
Du möchtest in deine Mitarbeitenden investieren, denn zufriedene Menschen sind die beste Werbung.
FÜHRUNGSKULTUR | TEAMKULTUR
LIFECOACHING | TEILZEIT-LÖSUNGEN | HOME OFFICE
HANDLUNGS- UND VERÄNDERUNGSKOMPETENZ
IMPLEMENTIERUNG BETRIEBLICHER GESUNDHEITSFÖRDERUNG
PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG | LEADERSHIP-AUSBILDUNG | NACHWUCHSPROGRAMM | FÜHRUNGSCOACHING
"ZIELORIENTIERT"
«Durch die natürliche und humorvolle, aber auch ziel- und lösungsorientiere Art von Marianne, ergänzt mit ihrem breiten Erfahrungsschatz, war die Konzipierung und Durchführung des mehrtägigen Leadership-Lehrgangs ein grosses Lern- und Entwicklungsfeld. Sei es für mich persönlich, aber auch für die Teilnehmenden des Leadership-Seminars..»
DEMAURAEX & CO AG, ALIGRO
JUDITH HOLLENSTEIN | SPEZIALISTIN AUS- & WEITERBILDUNG
"PRAXISNAH"
«Marianne berät das Kader der VIVIVA Baar AG seit einigen Jahren bezüglich Führungsthemen. Sie begleitet uns regelmässig als Moderatorin von Kader-Meetings und Workshops und steht als Einzelcoach für unsere Führungspersonen zur Verfügung. Wir schätzten ihre Beratungstätigkeit sehr. Sie bringt wertvolle und praxisnahe Beispiele, basierend auf theoretischen Modellen, die sie sehr verständlich erklären kann.»
VIVIVA, BAAR
MANUELA SCHLECHT | GESCHÄFTSFÜHRERIN
"EINFÜHLUNGSVERMÖGEN"
«Durch meine noch geringe Erfahrung habe ich mich zum Leadership Kurs entschieden. Inhaltlich habe ich von dem Kurs viel Bestätigung mitgenommen, dass ich auf dem richtigen Weg bin. Marianne habe ich als super Trainerin in Erinnerung, welche sich schnell auf die Bedürfnisse der Klasse einstellte. Sie ist sehr authentisch, offen, direkt ohne dass es an Einfühlungsvermögen mangelt.»
SBB
ANDREA | TEAMLEITDERIN 15 MITARBEITENDE
MITARBEITER VERABSCHIEDUNG
Du erkennst, wie wichtig es ist, was scheidende Mitarbeitende über dich und die Firma erzählen.